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Responsabilités :
- Vous pilotez et accompagnez des politiques transversales sur des sujets liés à l’emploi, la formation professionnelle, les systèmes de rémunération, les carrières,…
- Vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique globale d’identification des compétences nécessaires à l’activité de l’entreprise (recrutement, plan de formation, gestion de la mobilité et des parcours professionnels)
- Vous soutenez, via votre expertise, les opérationnels dans l’application de la réglementation interne et face aux évolutions légales. A cet égard, vous avez un rôle de facilitateur dans la compréhension et l’application de ces règles
- Vous êtes garant de l’application des règles au sein de l’entreprise
- Vous assurez une mission de veille et de prospective au regard des évolutions de l’environnement de l’entreprise sur les dispositifs dont vous avez la responsabilité.
- Vous préparez les argumentaires nécessaires aux échanges (consultations, négociations) avec les partenaires sociaux sur les projets dont vous avez la charge. Vous pouvez également être amené à participer directement à ces rencontres
Compétences / qualités requises :
- Animation de réseaux
- Management de projet
- Connaître et maîtriser les techniques de recueil, d’analyse et de synthèse de données
- Capacités d’anticipation et de créativité pour concevoir et formuler des propositions
- Capacités d’adaptation, de réactivité
- Connaissances en droit du travail, droit social, sociologie des organisations
- Etre à l’aise dans les relations interpersonnelles
- Pratique d’une ou plusieurs langues étrangères souhaitée
Profil(s) recherché(s) :
- Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social / droit du travail, sociologie des organisations, sociologie du travail
- Des stages significatifs en entreprise dans le domaine de la GRH ou une première expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans des fonctions similaires.
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